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大力提升文职人员获得感

2017-08-29 20:20:04 点击: 来源: 止戈网 反馈
导读:习主席指出,让人民群众有更多获得感。文职人员是军事人力资源的重要组成部分,大力提升获得感,有助于激发他们的凝聚力、创造力和战斗力,更好地为部队建设服务。

  习主席指出,让人民群众有更多获得感。获得感既是一种主观感受,也是实实在在的幸福指数。文职人员是军事人力资源的重要组成部分,大力提升获得感,有助于激发他们的凝聚力、创造力和战斗力,更好地为部队建设服务。

  要帮破思想之惑。理不明则气不顺,气不顺则事不成。要坚持用习主席系列重要讲话精神强基铸魂,把军队优良传统、核心价值观培育等融入文职人员日常学习教育,引导他们正确对待义与利、得与失、苦与乐,打牢献身国防、服务部队、热爱本职的思想根基。要正面回应文职人员关心关切,积极阐释军地热点敏感问题,帮助解开思想疙瘩、拉直心中问号,帮助找准个人定位、强化职业认同,切实增强职业归属感,消除“临时工”“局外人”“非主流”等错误思想。

  要帮夯技能之基。拥有过硬的专业技能,才能充分享受完成任务带来的快乐。要聚焦备战打赢,把文职人员专业技能提升纳入年度训练计划,采取以老带新、送学培训、岗位锻炼、比武竞赛等形式,组织学习专业知识,锻炼专业技能,提高专业素质。要把本职岗位和重大任务作为锤炼文职人员的主阵地,在解决重难点问题、参与大项演训活动、处置突发事件等工作中,放手大胆使用,提高他们独当一面、处理棘手复杂问题的能力,在完成任务、提升素质中增强个人成就感、获得感。

  要帮绘成长之图。文职人员“过五关斩六将”进入部队,大都怀着军旅梦、成才梦。要把文职人员培养纳入党委议事日程、列入人才建设规划、融入经常性基础性工作,积极探索适合文职人员特点的人才培养新模式。针对文职人员来源社会性和工作军事性的特点,全面掌握专业技能、科研水平、发展潜质等情况,结合岗位编制、个人诉求、能力素质等实际,指导其科学设计职业规划,确定短期、中期和长期发展目标,制定个人成长路线图,帮助他们在成长成才中收获快乐、体验幸福。

  要帮解生活之难。文职人员大多上有老、下有小,正处在事业爬坡期、家庭负重期,面临买房、养老、育子等多重压力,最需要各级给予关心帮助。要把文职人员和现役军人同等看待,与他们交朋友,多听真听意见建议,第一时间掌握所急所忧所盼。要加强人文关怀,落实好文职人员福利待遇政策,高度关注子女入学入托、大病医疗救助、家庭突发变故等现实问题,主动靠上去做工作,做到生活有人问、困难有人管、矛盾有人解,积极为他们排忧解难,帮助提高生活质量、提升幸福指数。(张浩)

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